Недавние наблюдения со стороны кадровиков из Петербурга обрисовывают тревожную картину на рынке труда, о которой стоит поговорить. В малых компаниях, где обновление кадров происходит регулярно, возникает забавная, но совершенно реальная проблема: люди зачастую не задерживаются даже в первый рабочий день. Как же так получается?
Уход, даже не дождавшись конца рабочего дня
Многие вакансии вызывают интерес как у работодателей, так и у соискателей, однако ситуация на рынке труда становится подобием «кадрового фарса». Степень требований, зарплатные ожидания и условия работы превратились в настоящие катализаторы недовольства. Для молодежи работа порой перестает быть важной ценностью, и это явление стало обычным: новый сотрудник вполне может просто уйти на обед и больше не вернуться, пишет канал "Юрист на связи".
Пример из жизни: молодой специалист, пришедший на позицию в SMM, после первого дня, наполненного общением и кофе, заставляет работодателя испытать шок, неожиданно сообщая: «Извините, я передумал». Причины такого поведения зачастую кроются в восприятии работы как временных трудностей, а не значимого аспекта жизни.
Причины увольнения по всем фронтам
Исследования показывают, что стремление уйти, едва начав трудиться, связано не только с низкой заработной платой, но и с отсутствием понимания процесса работы. Некоторые соискатели, например, отказываются работать даже за 50 тысяч рублей, считая, что такая сумма не оправдывает усилий, и они могут получить те же деньги, оставаясь дома.
Причем есть и другая категория сотрудников, которая предпочитает удаленную работу, уверенно заявляя, что это намного удобнее, чем трудиться в офисе. Молодежь высоко ценит свои возможности и не готова работать без четких преимуществ и комфортных условий.
Как избежать текучки кадров?
Работодатели должны осознать, что устаревшие подходы больше не работают. Для того чтобы избежать постоянной текучки кадров, им необходимо пересмотреть свои критерии по зарплатам и условиям труда. Важно не только поддерживать связь с сотрудниками, но и показывать им реальные преимущества работы именно в своей компании.
Предприятия должны сократить требования и адаптироваться к современным условиям: предложить гибкие условия для студентов или мам в декрете. Креативные и инновационные подходы к поиску сотрудников помогут не только привлечь, но и удержать квалифицированные кадры.
