С приходом зимы работа на свежем воздухе и в неотапливаемых помещениях становится не только сложной, но и может представлять опасность для здоровья. Согласно российскому законодательству, работодатели обязаны создать безопасные условия труда в холодный период. Знание этих норм не просто полезно, а жизненно необходимо для защиты прав работников и снижения рисков для бизнеса, сообщает канал "«Ваше Право» — простые ответы на сложные вопросы. Юридические лайфхаки.".
1. Медицинские осмотры: обновленные правила на горизонте
Обязательные медицинские осмотры – это не формальность, а важный элемент в системе охраны труда, особенно для тех, кто работает на холоде. С 2025 года вступили в силу новые правила, утвержденные Министерством здравоохранения. Работодатели должны учитывать два разных регламента: для сотрудников с вредными условиями труда и отдельных категорий работников, таких как медики и педагоги.
- Кто проходит осмотр? Обязательные медосмотры касаются всех работников, трудящихся на свежем воздухе, в неотапливаемых помещениях, а также водителей и грузчиков. Важно помнить, что нововведение требует прохождения предварительного медосмотра для вернувшихся из армии сотрудников.
- Что изменилось? Ужесточились требования к некоторым медицинским противопоказаниям. Например, работники, связанные с движением транспорта, сталкиваются с новыми ограничениями по состояниям, таким как диабет и психические расстройства.
2. Обязанность предоставления перерывов для обогрева
Работодатели обязаны предоставлять специальные перерывы для обогрева работникам, которые трудятся на морозе. Эти перерывы входят в рабочее время и должны оплачиваться. Работодатель не имеет права их сокращать или сдвигать на обед. Более того, следует обеспечить тепло и комфорт для отдыха сотрудников, предоставив специально оборудованные помещения.
3. Выдача теплой спецодежды и обеспечение питания
Работодатель несет ответственность за предоставление качественной спецодежды, особенно в зимний период. Это касается различных климатических поясов России, которые требуют разных стандартов утепления. Например, для столицы требуется, чтобы утепленный костюм носился три года, а в некоторых северных регионах – лишь два. Если выданная одежда не защищает от холода, работник имеет полное право на ее замену.
Кроме того, работодатель обязан обеспечить работников горячим питанием, что особенно важно для здоровья при экстремальных погодных условиях. Если стандартный обеденный перерыв невозможно организовать, необходимо предусмотреть возможность получения питания прямо на рабочем месте.
