Ситуация: В компании предложили взять на себя функции наставника, при этом намекнули на премию. Однако многие сотрудники не хотят тратить 20 часов в неделю на обучение новичков. Страх: Как бы не уволили за отказ. Но здесь важно знать свои права!
Роструд официально подтвердил: отказ от наставничества — законное право работника, и его реализация не должна иметь негативных последствий. Далее рассматриваются ключевые моменты, которые помогут в этой ситуации, пишет канал "Myjus.ru - Практический электронный журнал.".
Что говорит закон: основные положения статьи 351.8 ТК РФ
Как отказаться: полезные схемы
Существует несколько способов, как грамотно отклонить предложение о наставничестве:
Сценарий 1: Только предложили
Устный ответ может выглядеть так: "Благодарю за доверие, но в текущих условиях не готов взять на себя обязанности наставника. Надеюсь на понимание".
Сценарий 2: Давят на подписание
Направьте письменное заявление, в котором соссылайтесь на статью 351.8 ТК РФ, подчеркивая, что работа наставником требует согласия.
Сценарий 3: Подписали, но не справляетесь
Заявление о прекращении наставничества должно содержать просьбу освободить вас от функций наставника, с указанием статьи 351.8 ТК РФ.
Как защитить свои права?
Если начальство попыталось повредить вашим правам, необходимо действовать:
- Соберите все доказательства, такие как копии соглашений и письменные заявления.
- Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда через официальный сайт.
- При необходимости обратитесь в суд для защиты своих прав и компенсации морального вреда.
Каждый работник имеет право защитить свои интересы. Если работодателю не удается соблюдать закон, у вас есть возможность отстоять свою позицию, используя все доступные средства.
