В Воронежской области работодатели могут рассчитывать на субсидию при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Среди них: участники СВО, члены семей лиц, погибших в ходе СВО, а также граждане с инвалидностью, одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей и детей с инвалидностью, и другие. Субсидия предоставляется в рамках нацпроекта «Кадры». В 2026 году более 11 млн рублей выделено отделению СФР по Воронежской области на выплату субсидии. Об этом сообщили в пресс-службе отделения во вторник, 20 октября.
Размер субсидии зависит от категории трудоустроенного работника:
- шесть МРОТ – за трудоустройство граждан с инвалидностью;
- три МРОТ – за трудоустройство других категорий.
На меру поддержки может рассчитывать компания при соблюдении следующих условий:
- наличие официальной регистрации;
- сотрудник, за которого организация хочет получить субсидию, оформлен по трудовому договору на полный рабочий день;
- зарплата сотрудника должна быть не менее 1,5 МРОТ;
- у компании нет задолженности по налогам, страховым взносам, зарплате;
- организация не находится в процессе реорганизации, банкротства или ликвидации.
– Для получения выплаты, работодателю необходимо подать заявление и список имеющихся вакансий через личный кабинет на портале «Работа России». После этого служба занятости направит список кандидатов, которых можно принять в штат. Заявление в Социальный фонд должно быть подано не ранее чем через месяц после трудоустройства гражданина, – отметили в организации.
Подробная информация о получении субсидии представлена на сайте отделения СФР по Воронежской области по ссылке.Консультацию также можно получить по телефону отделения – 8 (473) 210 64 51. График работы: понедельник – четверг – с 9:00 до 18:00 (без перерыва); пятница – с 9:00 до 16:45 (без перерыва).
С 1 сентября в Воронежской области вступил в силу закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий и участников специальной военной операции. Он касается работодателей с численностью работников свыше 100 человек. Размер квоты – 1% от среднесписочной численности работников, но не менее одного рабочего места. Подробнее – в материале РИА «Воронеж».
