При устройстве на работу многим работникам устанавливают испытательный срок, который обычно длится до трех месяцев. Этот период имеет свои особенности, о которых стоит знать, чтобы защитить свои права, сообщает канал "Госуслуги".
Ключевые аспекты испытательного срока
Условия увольнения и права работника
Если работник решает уволиться по собственному желанию, то в обычное время необходимо подать заявление за две недели. Однако во время испытательного срока уведомление должно быть подано за три календарных дня. Таким образом, инициатива увольнения со стороны работника может быть реализована быстрее.
Следует также учесть, что испытательный срок входит в стаж работы, который учитывается для начисления отпускных. При увольнении работник имеет право на компенсацию в размере 2,33 дня за каждый полный месяц работы. Если же работник проработал менее половины месяца, компенсация за неиспользованный отпуск не производится.
Дополнительные советы для работников
Перед началом работы каждому стоит внимательно ознакомиться с условиями в трудовом договоре, чтобы избежать неприятных сюрпризов в дальнейшем. Важно помнить, что любые изменения условий или дополнения могут повлиять на дальнейшие отношения с работодателем.
