С приближением Дня знаний у многих работающих мам и пап возникает закономерный вопрос: как присутствовать на торжественной линейке своего ребенка, не опасаясь прогулов и дисциплинарных взысканий. Как жители нашего региона могут попасть на линейку, подробно рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Самый простой и распространенный способ: взять отгул за ранее отработанное время в выходные или праздничные дни. В этом случае работа в нерабочий день оплачивается в обычном одинарном размере, а сам день отдыха уже не компенсируется.
Также можно оформить отпуск за свой счет. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению сотрудника на основании семейных или иных уважительных обстоятельств, а его продолжительность определяется по согласованию с работодателем. Однако, как подчеркнула Мануковская, это право, а не обязанность руководства: компания вполне может отказать.
Тем, кто планирует провести с ребенком весь день, есть смысл заранее включить 1 сентября в график ежегодного оплачиваемого отпуска.
Также существуют категории граждан, которым работодатель не вправе отказать в дополнительном выходном. Среди них: родители детей-инвалидов (им положено до четырех оплачиваемых дней в месяц), доноры (в день сдачи крови и при наличии права на отгул), родители ребенка до 16 лет, работающие на Крайнем Севере (один неоплачиваемый день в месяц), а также женщины, трудоустроенные в сельской местности (им также гарантирован дополнительный выходной без сохранения зарплаты).
