В правительстве Воронежской области состоялось заседание Общественного совета при Федеральной службе по труду и занятости. Основные вопросы были посвящены социальной адаптации и трудоустройству ветеранов СВО. В ходе совещания также обсуждались региональные практики. Заседание провел председатель Общественного совета при Роструде, генеральный директор Союза работодателей атомной промышленности, энергетики и науки России Андрей Хитров. Об этом сообщили в пресс-службе министерства труда и занятости населения Воронежской области в среду, 17 июня.
Заместитель руководителя Роструда Ирина Зубкова указала, что сегодня в столице Черноземья аккумулируются одни из лучших практик в сфере труда, занятости и социальной поддержки в стране. Она также отметила, что в результате комплексной модернизации службы занятости в регионе работает 36 новых современных кадровых центров, что положительно сказалось на показателях работы службы.
Начальник управления финансового контроля и обеспечения деятельности территориальных органов Роструда Иван Яцких, в свою очередь, представил информацию о проверке полномочий в области занятости. Он отметил, что с прошлого года ведется мониторинг предоставления мер поддержки в сфере занятости на соответствие установленным стандартам, который проводится дистанционно через портал «Работа России». В настоящее время Роструд оценивает результативность деятельности региональных органов службы занятости по 30 индикаторам.
Министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина поделилась опытом региона в социальной адаптации и трудоустройстве ветеранов СВО. В области каждому бойцу назначают персонального карьерного консультанта. Он составляет индивидуальный план трудоустройства, при необходимости направляя ветерана СВО на переобучение или повышение квалификации.
– Работа ведется в проактивном формате и в постоянном контакте со смежными ведомствами. Практики Воронежской области по индивидуальному сопровождению оценили на федеральном уровне: по итогам прошедшего года регион занялпятое место по уровню трудоустройства участников спецоперации, – отметила министр.
В ходе совещания также обсуждались системный подход Воронежской области к решению социальных вопросов для родственников ветеранов, эффективность контрольно-надзорных мероприятий. Спикерами стали член Общественного совета Минтруда, директор АНО по оказанию услуг в сфере личностного и социального развития женщин «Совет женщин» Маргарита Масленникова, руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская.
Кроме того, член Общественного совета Роструда Оксана Старожильцева посетила кадровый центр «Правобережный» и оценила его работу. Ранее в учреждении провели комплексную модернизацию: сделали капитальный ремонт, внедрили фирменный стиль, переоснастили рабочие места, а для удобства клиентов установили систему электронной очереди.
– За последние годы служба занятости прошла серьезную трансформацию. Внедрена цифровая платформа «Работа России», выстроены эффективные механизмы взаимодействия с работодателями и образовательными учреждениями. Меняется не только внешний вид центров занятости, но и процессы оказания государственных услуг, которые становятся более адресными. Особое внимание теперь уделяется не только соискателям, но и работодателям, нуждающимся в качественном подборе персонала, – сказала член Общественного совета Роструда Оксана Старожильцева.
В апреле в Воронеже состоялся форум «HR-платформа», посвященный современным подходам к управлению персоналом. Мероприятие было организовано при поддержке правительства Воронежской области, Торгово-промышленной палаты региона и сообщества «HR-Платформа Черноземья». Участниками форума стали представители кадровых служб предприятий, бизнеса и профильных организаций. Перед ними выступили ведущие федеральные эксперты в сфере управления персоналом. Подробнее – в материале РИА «Воронеж».
Адаптация ветеранов спецоперации – один из приоритетных вопросов в работе воронежских властей. Так, с 1 сентября 2026 года в Воронежской области вступит в силу закон о квотировании рабочих мест для ветеранов боевых действий и участников специальной военной операции. Согласно новому закону, работодатели с численностью коллектива более 100 сотрудников будут обязаны предусматривать квоту для трудоустройства бойцов. Подробнее – в материале РИА «Воронеж».
