В преддверии летних каникул и Международного дня защиты детей руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская разъяснила основные правила трудоустройства несовершеннолетних, их права и ограничения.
По словам Мануковской, с 16 лет подросток вправе самостоятельно заключать трудовой договор. С 15 лет разрешается оформление на лёгкую работу, не причиняющую вреда здоровью. В 14 лет можно трудиться в свободное от учёбы время, но потребуется письменное согласие родителя или опекуна. Дети младше 14 лет могут работать только в творческой сфере (театры, кино, цирк) с согласия родителей и разрешения органа опеки – договор за них подписывают законные представители.
Законом установлены жёсткие ограничения. Подросткам нельзя выполнять тяжёлую физическую работу, трудиться во вредных или опасных условиях, а также в ночных клубах. Запрещены сферы, связанные с производством и продажей алкоголя, табака и других вредных веществ. Кроме того, несовершеннолетних нельзя отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (исключение – летняя работа по направлению службы занятости или в студенческих отрядах). Также им запрещено устанавливать испытательный срок и заключать договоры о полной материальной ответственности.
Трудовой кодекс предусматривает сокращённую рабочую неделю: для сотрудников до 16 лет – не более 24 часов, для подростков 16-18 лет – не более 35 часов. Ежедневная продолжительность работы также ограничена: в 14-15 лет – не более 4 часов, в 15-16 лет – 5 часов, в 16-18 лет – 7 часов.
Все несовершеннолетние перед приёмом на работу обязаны пройти предварительный медицинский осмотр. Это необходимо, чтобы убедиться, что работа не навредит их здоровью.
Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы. При этом работодатель вправе делать доплаты до уровня оплаты совершеннолетних сотрудников.
Основания для увольнения те же, что и для взрослых, но есть важные отличия. Поскольку испытательный срок подросткам не устанавливают, уволить за его неудовлетворительное прохождение нельзя. Расторгнуть договор по инициативе работодателя можно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение – ликвидация организации или закрытие ИП.
Если права подростка нарушены, можно обратиться в Государственную инспекцию труда лично или по телефону горячей линии, подать обращение через портал «Онлайнинспекция.рф», а также в прокуратуру или суд.
Ирина Мануковская посоветовала избегать неофициального трудоустройства – оно лишает гарантий и защиты, проверять правильность оформления трудового договора и убеждаться, что условия работы соответствуют законодательным ограничениям.
Напомним, что ранее руководитель Государственной инспекции труда в Воронежской области Ирина Мануковская рассказала о рабочих и праздничных днях в июне, а также о компенсациях за работу в выходные. Привлечение к работе в выходной возможно только с письменного согласия сотрудника, за исключением аварий и чрезвычайных ситуаций. Работодатель не может заставить выбрать отгул вместо двойной оплаты – выбор за работником.
