Ситуации на рабочем месте бывают разные, особенно когда дело касается дистанционных работников. Если сотрудник игнорирует рабочие обязанности более двух рабочих дней подряд без уважительной причины, у работодателя есть законное основание для увольнения. Это положение закреплено в статье 312.8 Трудового кодекса Российской Федерации, сообщает канал "Вячеслав Погребняк".
Процедура увольнения
Однако просто уволить работника за любое дисциплинарное нарушение не следует — так же, как и нельзя игнорировать процедуру, установленную Трудовым кодексом. Важно помнить о следующих нюансах:
- Запрос объяснений: Прежде чем принимать решение о дисциплинарном взыскании, работодатель должен запросить у работника письменное объяснение причин его поведения. Это требование прописано в части 1 статьи 193 ТК РФ.
- Правовые последствия: Если работодатель не выполнит требование о предоставлении объяснений, увольнение может быть признано незаконным, что приведёт к судебным разбирательствам и необходимости выплачивать средний заработок за время вынужденного отсутствия сотрудника.
Что делать, если работник не реагирует?
Если же дистанционный работник не предоставит свое объяснение в течение двух рабочих дней, это не станет преградой для принятия решения о взыскании. В таком случае необходимо оформить соответствующий акт, на основе которого издаётся приказ о увольнении.
Обратите внимание
При увольнении дистанционного работника следует учитывать, что важно соблюдать не только правовые, но и этические нормы. Профессиональный подход к процедуре может предотвратить юридические последствия и создать благоприятную атмосферу в команде.
