Основные требования к трудоустройству несовершеннолетних закреплены в статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации.
С какого возраста можно начинать работать?
- 16 лет: Общее правило. Заключение трудового договора допускается без дополнительных согласий.
- 15 лет: Если подросток уже получил общее образование (закончил 9 классов) либо получает его по вечерней или заочной форме, а работа не мешает учебе.
- до 14 лет: Договор подписывает родитель, требуется разрешение органа опеки с указанием максимально допустимой продолжительности ежедневной работы.
На какую работу не возьмут несовершеннолетнего?
С вредными и (или) опасными условиями труда
Которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию
С переноской и передвижением тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы
Рабочее время – меньше, чем у взрослых. Для несовершеннолетних установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
- До 16 лет – не более 24 часов в неделю
- От 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю
- Для учащихся (в течение учебного года) – половина от указанных норм
Важно: Лица до 18 лет категорически не допускаются к сверхурочной работе, работе в ночное время (с 22:00 до 06:00), в выходные и нерабочие праздничные дни.
Прокуратура Воронежской области в Telegram/MAX/Сайт
