Зарплатный максимум такого специалиста в ритейле в Воронеже составляет 120 тыс. рублей. Впрочем, на такой уровень дохода можно рассчитывать, работая на крупных ритейлеров.
По большей же части на воронежском рынке труда востребованы специалисты по льготам и компенсациям со стажем работы в крупном бизнесе от 3 лет, имеющие опыт разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ, системы грейдов.
В Воронеже человек на такой должности может зарабатывать 40-50 тыс. рублей, если он обладает высшим образованием, знаниями основ трудового законодательства и экономики труда, принципов формирования заработной платы и методов материального и нематериального стимулирования для различных категорий сотрудников, навыками работы с системой бюджетирования и опытом работы в сфере управления персоналом от 1 года.
От 50 до 60 тыс. рублей обещают кандидатам со знаниями методик оценки должностей и системы грейдов, навыками работы с системами премирования, опытом разработки и адаптации нормативных документов по оплате труда и социальным льготам и стажем работы специалистом по льготам и компенсациям от 1 года.
От 60 до 95 тыс. рублей в Воронеже могут получать специалисты с наличием квалификационных сертификатов, дополнительного образования в области кадрового менеджмента, навыками разработки и внедрения системы оплаты труда, материальных и нематериальных мотивационных программ, опытом работы специалистом по льготам и компенсациям в компаниях с численностью персонала от 1 тыс. человек и стажем работы специалистом по льготам и компенсациям от 3 лет. Возможным пожеланием работодателя является знание английского языка на разговорном или свободном уровне.
Ну а на самую высокую зарплату, от 95 до 120 тыс. рублей, могут рассчитывать кандидаты с опытом разработки и внедрения системы грейдирования и стажем работы специалистом по льготам и компенсациям от 5 лет.
