В третьем квартале 2026 года индекс конкуренции на рынке труда составил 9,8 соискателя на одного работодателя – на 10% больше, чем за аналогичный период прошлого года. При этом медианное зарплатное предложение достигло 82 тыс. рублей в месяц, увеличившись за год на 17%. Главный итог квартала – дефицит кадров постепенно снижается, однако это связано прежде всего со сдержанным наймом, а не с увеличением числа потенциальных работников. Об этом сообщили аналитики Авито Работы.
По данным мониторинга предприятий Банка России, нехватка сотрудников смягчается восьмой квартал подряд. С пика в третьем квартале 2024 года дефицит кадров сократился почти вдвое. Наиболее заметные изменения произошли в обрабатывающих производствах. При этом в сельском хозяйстве, энергетике и сфере водоснабжения работников по-прежнему не хватает острее, чем в среднем по экономике.
В августе 2026 года уровень безработицы составил 2,2% - немного выше исторического минимума в 2,1%, зафиксированного в мае. Показатель занятости достиг 61,8%. По данным Росстата, экономически активное население насчитывало 76,7 млн человек против 77,2 млн в августе 2017 года. Таким образом, увеличение числа соискателей на одного работодателя не означает появления значительного резерва рабочей силы.
Планы компаний по найму на четвертый квартал немного улучшились, но остаются на минимальном уровне с 2020 года. В сентябре количество вакансий выросло на 8% по сравнению с августом. Однако это сезонное оживление: соискатели возвращаются на рынок быстрее, чем работодатели открывают новые позиции.
Рабочие профессии остаются среди лидеров по росту зарплат
Медианное зарплатное предложение в третьем квартале составило 82 тыс. рублей в месяц, увеличившись за год на 17%. Нижний квартиль* достиг 55 тыс. рублей, прибавив 15%. Оба показателя выросли быстрее инфляции, которая составила 6,2%.
Наиболее заметно зарплатные предложения увеличились в ряде рабочих профессий. Водителям грузового транспорта предлагали в среднем 133 тыс. рублей в месяц – на 31% больше, чем годом ранее. Для электрогазосварщиков медианное предложение достигло 106 тыс. рублей (+20%), кровельщиков – 99 тыс. рублей (+20%), обивщиков – 103 тыс. рублей (+19%).
– Рынок труда остыл, но свободных людей на нем не прибавилось. Индекс конкуренции 9,8 соискателя на одного работодателя – это следствие более сдержанного спроса, а не притока новых кандидатов: безработица держится у исторического минимума, а рабочая сила не растет. Сентябрьское оживление сезонное, год к году активность ниже прошлогодней. При этом зарплатные предложения продолжают расти и обгоняют инфляцию, особенно в рабочих профессиях. Когда спрос вернется, людей на месте будет не больше, чем сейчас, и главным вопросом станет, где их искать, – отметила руководитель аналитического центра Авито Работы Кристина Костина.
Вахтовая работа становится круглогодичной
В 2026 году вахтовый метод перестал быть преимущественно сезонным форматом занятости: разница между самым активным и самым спокойным месяцем по числу вакансий сократилась вдвое. Работодатели используют его не только в добывающей отрасли, но и в строительстве, сфере услуг и складской логистике.
Число работодателей, размещавших вахтовые вакансии, выросло в строительстве на 17%, в сфере услуг – на 12%, в складской логистике – на 6%. Медианное зарплатное предложение для вахтовой работы составило 178 тыс. рублей в месяц против 82 тыс. рублей при обычной полной занятости.
По данным исследования, 43% работающих россиян готовы рассматривать вахтовый метод. Из них 17% уже имеют или имели такой опыт, а еще 26% допускают возможность работать вахтой.
– Вопреки стереотипу о том, что вахта – это прежде всего добыча и Север, основной объем этого рынка формируют другие направления. Вахта перестает быть нишевым или сезонным инструментом: расширяются сферы деятельности работодателей, нанимающих на вахту, а рынок становится круглогодичным – ярко выраженных январского пика и летнего затишья уже не отмечается. И в условиях высокого уровня занятости работодатели активнее используют эту модель. При этом основными факторами доверия для соискателей остаются конкретные условия в вакансии, четко указанные размеры выплат, понятный работодатель, отзывы работников и возможность проверить все до приезда. Как и в любом найме, при поиске вахтового персонала важны также быстрая реакция на отклики и автоматизация HR-процессов, – подчеркнул управляющий директор Авито Работы Антон Уваров.
За период с января по июль 2026 года вахтовые вакансии привлекли 2,7 млн соискателей. Почти половина откликов (48%) поступила от кандидатов из своего или соседнего региона. Больше всего откликов на вахтовые предложения получили работодатели в Москве и Московской области – 594 тыс., на Ямале – 77 тыс., в Якутии – 48 тыс.
Около 80% откликов на вахтовые вакансии пришлось на три направления: строительство (33%), складскую логистику (26%) и сферу услуг (20%).
*Нижний квартиль – уровень зарплатного предложения для 25% работников.
