Более половины россиян хотели бы получать персональные рекомендации вакансий, даже если не ищут работу активно. К такому выводу пришли по итогам опроса, проведенного Авито Работой в августе 2026 года среди 10 тыс. человек. При этом значительная часть соискателей интересуется предложениями, не публикуя резюме.
О готовности получать рекомендации даже при отсутствии активного поиска заявили 56% участников исследования. Для 68% респондентов это может сократить время на поиск подходящего варианта. Эксперты отмечают, что люди, которые просматривают вакансии и оценивают предложения, но не размещают резюме, остаются менее заметными для работодателей.
Изменения происходят и в способах взаимодействия компаний с потенциальными сотрудниками. Например, в приложении Авито Работа тестируется формат, при котором работодатель сможет приглашать соискателей без размещенного резюме. Такой подход ориентирован прежде всего на массовый найм и профессии, где резюме не является главным критерием отбора: работу на складе и в логистике, доставке, производстве, торговле и сервисе, строительстве и ремонте. На первом этапе такие приглашения будут доступны пользователям, которые уже откликались на вакансии компании, либо тем, чьи навыки и опыт соответствуют требованиям конкретного предложения.
– Цифровые инструменты все активнее меняют то, как компании и кандидаты находят друг друга: рынку труда больше не обязательно ограничиваться базой резюме. Мы видим, что значительная часть аудитории, которая ищет работу на нашем сервисе, никогда не публикует резюме, и это не значит, что она не интересна работодателям, – прокомментировал директор по продукту Авито Работы Владимир Урсу.
