В среду, 23 сентября, в правительстве Воронежской области прошло заседание Совета министров по трудовым ресурсам под председательством заместителя губернатора Игоря Лоткова. Участники встречи обсудили переход к системному управлению воспроизводства кадровой политики и синхронизацию региональной кадровой политики с национальными целями развития страны и задачами нацпроекта «Кадры». Подробности сообщили в пресс-службе облправительства.
Ключевой темой стало формирование кадрово-образовательного баланса социальной сферы. Игорь Лотков обратил внимание на необходимость соотносить число уходящих с рынка труда специалистов с количеством выпускников колледжей и вузов, а также учитывать реальную долю тех, кто приступает к работе по профессии. Он отметил, что данные службы занятости необходимо дополнять отраслевой статистикой, поскольку опубликованные вакансии не отражают всей кадровой потребности.
Министр образования Наталья Салогубова сообщила, что благодаря адресному взаимодействию с муниципалитетами количество педагогических вакансий удалось сократить с 623 до 170. Продолжается работа по целевой подготовке кадров и поддержке молодых специалистов.
Министр культуры Мария Мазур представила опыт перспективного кадрового планирования на уровне отдельных учреждений. Ведомство провело анализ возраста работников, выпуска специалистов и их последующего трудоустройства. В 2026 году по профильным направлениям подготовки выпущено 367 специалистов, из них 220 – со средним профессиональным и 147 – с высшим образованием.
В рамках программы «Земский работник культуры» в текущем году предусмотрено привлечение 30 специалистов, 16 из которых уже трудоустроены. Особое внимание уделяется кадровому обеспечению муниципальных учреждений, развитию наставничества и заблаговременной подготовке молодых специалистов для замещения работников старшего возраста.
Игорь Лотков отметил работу министерства культуры как пример подхода, при котором кадровая потребность определяется не только по имеющимся вакансиям, но и с учетом перспектив развития конкретных учреждений.
Министерство физической культуры и спорта также представило результаты адресной работы с муниципалитетами. Для привлечения и закрепления молодых тренеров развивается система наставничества. Одновременно расширяются возможности профессиональной переподготовки, в том числе для работы с людьми с инвалидностью и участниками СВО. По информации министерства, к такой работе подготовлены 70 специалистов.
Важной темой также стало трудоустройство ветеранов СВО. Работа в этом направлении продолжается в отраслевых министерствах. Представители минспорта рассказали, что приняли на работу двух бойцов в качестве тренера и психолога. Сейчас они проходят адаптацию на рабочих местах. Игорь Лотков отметил значимость этого опыта и подчеркнул необходимость не только трудоустройства, но и дальнейшего профессионального сопровождения ветеранов.
Во время заседания отдельное внимание уделили повышению производительности труда и применению современных технологий в социальной сфере. Представители министерства здравоохранения привели пример модернизации лабораторных процессов, позволившей выполнять необходимый объем работы меньшим составом персонала.
Министерство соцзащиты рассказало о внедрении централизованных сервисов и апробации 56 планшетных компьютеров для оптимизации работы социальных сотрудников.
Игорь Лотков предложил оценивать практический эффект технологических решений, включая экономию рабочего времени и возможности перераспределения нагрузки, а также распространять успешные практики в других отраслях. Подготовка молодых специалистов должна учитывать появление современного оборудования и новых профессиональных компетенций.
По итогам заседания заместитель губернатора поручил министерствам сформировать трехлетние кадрово-образовательные балансы по профессиям, уровням подготовки и муниципальным образованиям. В них необходимо отразить ожидаемое увольнение работников, выпуск и фактическое трудоустройство специалистов, а также конкретные меры по подготовке, переподготовке и закреплению кадров.
Ранее стало известно, что Воронежская область в рейтинге регионов по уровню медианных зарплат поднялась на три позиции по сравнению с предыдущим годом. Чистая медианная зарплата в регионе во втором квартале 2026 года составила почти 60 тыс. рублей. Она превышает стоимость фиксированного набора товаров и услуг в 2,35 раза. Подробнее – в материале РИА «Воронеж».
