40% компаний Воронежа столкнулись с «тихим увольнением»
Это когда сотрудники делают строго то, что прописано в трудовом договоре, и категорически отказываются от работы сверх нормы. Исследование провели SuperJob.
Главные причины такого поведения – выгорание и состояние «всё надоело».
Как реагирует начальство?
72% пытаются откровенно поговорить
31% более чётко прописывают обязанности
28% предлагают другие задачи
12% увольняют, а 25% лишают бонусов.
