Президент Владимир Путин подписал Федеральный закон, который вносит изменения в Трудовой кодекс РФ. В частности, предусматривается возможность увеличения сверхурочного рабочего времени с 120 до 240 часов. При этом сверхурочная работа начиная с 121-го часа оплачивается не менее чем в двойном размере за каждый час. Закон был принят Государственной Думой 14 мая и одобрен Советом Федерации 20 мая 2026 года. Он вступает в силу с 1 сентября 2026 года. Документ разместили на портале официального опубликования правовых актов в понедельник, 25 мая.
Ранее сверхурочная работа для каждого сотрудника могла составлять не более четырех часов в течение двух дней или 120 часов в год. После принятия нового закона сверхурочная работа регламентирована следующим образом: для каждого сотрудника она может составлять не более четырех часов в день. Оплачивается она при переработке до 120 часов в год за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. При этом предусматривается возможность увеличения предельной продолжительности сверхурочной работы с 120 до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением, распространяющимся на данного работодателя.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год для следующих категорий граждан:
- сотрудники государственных и муниципальных учреждений, «продолжительность работы которых по внутреннему совместительству превышает четверть месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников»;
- работники с вредными условиями труда подклассов 3.3 (воздействия таких могут привести к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести с потерей профессиональной трудоспособности в период трудовой деятельности. – Прим. ред.) и 3.4 (такие условия способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности. – Прим. ред.).
Для работников с вредными условиями труда других подклассов, а также для пенсионеров и людей предпенсионного возраста, в соответствии с новым Федеральным законом привлечение к сверхурочной работе свыше 120 часов допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда допускается только в случае предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий. При этом устанавливается, что время такой работы оплачивается не менее чем в двойном размере. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена в любое удобное для работника время либо присоединена к отпуску на следующий год. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно.
При этом не допускается отзыв из отпуска работников до 18 лет и беременных женщин. Кроме того, работники, привлекаемые к сверхурочной работе более 120 часов в год, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день в год.
Ранее РИА «Воронеж» писало о том, как в Воронежской области реализуется федеральный проект «Производительность труда».
