Во вторник, 28 апреля, заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков провел первое заседание штаба по производительности труда, где были определены первоочередные задачи, выполнение которых позволит в регламентные сроки увеличить количество воронежских предприятий, охваченных федеральным проектом «Производительность труда». Об этом сообщили в пресс-службе облправительства.
В мероприятии приняли участие руководители профильных региональных министерств – экономического развития, строительства, сельского хозяйства, дорожной деятельности, предпринимательства, торговли и туризма, промышленности и транспорта, жилищно-коммунального хозяйства и энергетики.
Игорь Лотков подчеркнул, что министерства должны показать активную работу и конкретные результаты при реализации проекта, чтобы к 2030 году достичь основной его цели – вовлечь в процессы улучшений не менее 40% средних и крупных предприятий, а также всех учреждений социальной сферы.
В своем докладе первый заместитель министра экономического развития региона Константин Хорошев сообщил, что в этом году планируется привлечь к работе по повышению производительности труда 28 предприятий из реального сектора экономики. На сегодняшний день в проекте уже участвует 184 компании с общей численностью свыше 30 тыс. сотрудников. Региональный центр компетенций, оператор проекта, предлагает предприятиям лучшие практики других регионов и крупных компаний, вырабатывает конкретные решения, позволяющие снизить потери времени и ресурсов и выйти на новый уровень бережливого мышления.
– При помощи только федерального проекта «Производительность труда» всю отрасль нам не перевернуть. Помимо этого проекта, нам необходимо применять и другие инструменты. Модернизация оборудования, техническое перевооружение предприятий, грамотность, искусственный интеллект – все это дает дополнительные возможности. Но не все руководители предприятий готовы применять эти средства для повышения эффективности деятельности. И задача органов власти – помочь, подтолкнуть к правильному направлению. Потому что кадровый дефицит неминуемо приведет к тому, что появится желание эффективно использовать ресурсы, – подчеркнул Игорь Лотков.
Фото – пресс-служба правительства Воронежской области
По его словам, знания и компетенции тренеров Регионального центра компетенций (РЦК), их понимание логики процессов нужно использовать при повышении эффективности организаций социального блока, где также требуется серьезный подход и последовательная системная работа.
– Лучшие проекты социальных учреждений Воронежской области должны войти в число «коробочных» решений, которые будут тиражироваться по всей стране, – добавил Игорь Лотков.
Директор РЦК Андрей Демидов заявил о намерении применять новый подход к реализации федерального проекта «Производительность труда», основанный на передовых управленческих и производственных подходах.
– Мы планируем использовать лучшие решения по повышению производительности других регионов, чтобы достичь ключевых показателей проекта – и в реальном секторе экономики, и в социальной сфере. Консолидация сил РЦК и Центра эффективности правительства Воронежской области при реализации проектов в соцсфере. В планах до конца года – внедрить бережливые технологии в 51 медицинском учреждении, восьми учреждениях культуры и в 33 образовательных организациях, причем на 30 из них отработают «коробочное» решение, – сообщил Андрей Демидов.
Руководитель Центра эффективности правительства Воронежской области Александр Рогачев представил систему повышения производительности труда в социальной сфере, основанную на успешном опыте реализации проекта «Эффективный регион». Это, по его мнению, позволит отслеживать динамику, видеть отклонения и выявлять слабые места, на которые нужно обратить внимание. Помимо бережливых технологий в социальной сфере планируется внедрение искусственного интеллекта и активная автоматизация.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что на площадке отеля «Марриотт» прошел форум «HR-платформа», посвященный современным подходам к кадровой политике. Участниками форума стали представители кадровых служб предприятий, бизнеса и профильных организаций. Перед ними выступили ведущие федеральные эксперты в сфере управления персоналом.
