В среду, 29 апреля, в Воронеже на площадке отеля «Марриотт» проходит форум «HR-платформа», посвященный современным подходам к управлению персоналом. Мероприятие организовано при поддержке правительства Воронежской области, Торгово-промышленной палаты региона и сообщества «HR-Платформа Черноземья».
Участниками форума стали представители кадровых служб предприятий, бизнеса и профильных организаций. Перед ними выступают ведущие федеральные эксперты в сфере управления персоналом.
В числе спикеров – заместитель губернатора Воронежской области Игорь Лотков, региональный министр труда и занятости населения Майя Мандрыкина, руководитель центра правовой экспертизы при Совете по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Национального совета при Президенте РФ Валентина Митрофанова, председатель Совета по профессиональным квалификациям в области управления персоналом Марина Данильченко, а также эксперт-практик в области организационного развития и управления изменениями Елена Шульгина.
Кроме того, в работе форума принимают участие представители крупных коммерческих компаний, предприниматели и члены профильных советов при Президенте РФ.
Ключевыми темами обсуждения стали трансформация рынка труда в краткосрочной и долгосрочной перспективах, влияние новых технологий и искусственного интеллекта на занятость, а также формирование новых профессиональных компетенций. Отдельное внимание участники уделяют вопросам изменений в трудовом законодательстве, нормирования труда и роли HR-специалиста в современных условиях.
По словам заместителя губернатора Игоря Лоткова, сегодня кадровая ситуация в стране и регионе характеризуется высокой турбулентностью. Прежде всего это связано с демографическими вызовами: количество людей, выходящих на пенсию, заметно превышает число молодых специалистов, которые только входят в трудоспособный возраст.
– Этот разрыв продолжает расти и оказывает существенное давление на рынок труда. В результате работодатели все чаще сталкиваются с трудностями при закрытии вакансий, а сам рынок постепенно трансформируется из «рынка работодателя» в «рынок работника». Соответственно, соискатели предъявляют более высокие требования к условиям труда и уровню оплаты, что, в сравнении с прежними периодами, создает для бизнеса дополнительные сложности, – отметил Игорь Лотков.
Второй важный фактор – стремительное развитие автоматизации и роботизации. То, что еще недавно воспринималось как перспектива будущего, сегодня стало реальностью.
– С одной стороны, это позволяет повышать производительность и частично компенсировать демографический дефицит. С другой – на уровне отдельных предприятий эти процессы развиваются неравномерно: одни испытывают острый кадровый голод, тогда как другие сталкиваются с высвобождением работников из-за внедрения новых технологий, – объяснил замгубернатора.
Министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина рассказала, что это уже шестой форум, который на своей площадке объединяет более 500 работодателей и представителей государственных структур. Его основная цель – совместное обсуждение ключевых вопросов, актуальных как для государства, так и для бизнеса и общества в целом.
– В первую очередь речь идет о поиске решений для преодоления кадрового дефицита и более точной оценки потребности предприятий в специалистах на долгосрочную перспективу – это в горизонте ближайших семи лет. Отдельное внимание уделяется вовлечению так называемых резервных категорий граждан. В их числе – молодежь, включая школьников, которых можно привлекать к временной занятости уже с 14 лет, люди с ограниченными возможностями здоровья, обладающие высокой мотивацией к труду, граждане предпенсионного возраста, готовые к переобучению и смене профессиональной траектории, а также участники СВО, которые стремятся вернуться к трудовой деятельности и продолжить работу на благо региона, – подчеркнула министр.
По итогам форума планируется сформировать конкретные предложения. Они будут выработаны совместно с участниками площадки и в дальнейшем реализованы в партнерстве с работодателями.
– Еще одна важная тема обсуждения – поддержка и сохранение трудовых коллективов, а также внедрение корпоративного демографического стандарта. В прошлом году этот стандарт был поддержан Президентом Российской Федерации Владимиром Путиным. Уже сегодня 31 предприятие Воронежской области вошло в федеральный сборник лучших практик корпоративного демографического стандарта 2026 года, и число компаний, присоединяющихся к этой инициативе, продолжает расти. Также в рамках форума рассматриваются вопросы промышленного туризма и внедрения современных инструментов в работу кадровых служб предприятий, – отметила Майя Мандрыкина.
Одним из центральных событий стала стратегическая сессия, посвященная трудовой реабилитации участников специальной военной операции. Под руководством Елены Шульгиной представители служб управления персоналом и занятости обсуждают механизмы интеграции ветеранов в трудовую деятельность и обмен практиками взаимодействия с работодателями.
Организаторы отмечают, что форум станет площадкой для выработки практических решений, направленных на развитие кадрового потенциала региона и повышение его конкурентоспособности.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что в областном центре прошел региональный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства «Работа России. Время возможностей» (16+). В Городском Дворце культуры собрались десятки работодателей и сотни соискателей – от школьников и студентов до опытных специалистов и ветеранов спецоперации. В этом году на ярмарке в Воронеже свои предложения о работе представили более 80 предприятий региона. Это компании, которые обеспечивают экономическую устойчивость и технологическое лидерство региона.
