В среду, 25 марта, на площадке Воронежского института развития образования имени Н. Ф. Бунакова состоялось 5-е заседание Координационного совета по трудовым ресурсам. На встрече присутствовали представители власти, ректоры высших учебных заведений и члены бизнес-сообщества. Темой обсуждения стала Региональная платформа гарантированного профессионального роста.
Навигатор развития
В начале встречи председатель совета и вице-губернатор Игорь Лотков напомнил, что в конце прошлого года руководство страны поставило задачу уделять особое внимание формированию трудовых ресурсов для экономики страны. И для достижения этой цели необходимо вести работу с дополнительным образованием взрослых граждан.
– Наша задача – повысить качество трудовых ресурсов до современного уровня. Сегодня многие профессионалы, занятые в разных сферах, не соответствуют актуальным требованиям: их образование получено десятки лет назад и отражает стандарты прошлого века. Требовать от таких специалистов полноценного и компетентного участия в современном мире было бы неоправданно. Именно поэтому на Координационных советах мы обсуждаем необходимость формирования у граждан актуальных компетенций. Отсутствие своеобразного обновления знаний ведет к обесцениванию трудовых ресурсов, иными словами, к эрозии человеческого капитала. Сегодня мы собрались, чтобы обсудить меры противодействия этой тенденции и выбрать подходы к эффективной подготовке кадров для всех сфер жизни, – отметил Игорь Лотков.
Основной доклад представила проректор Воронежского института развития образования имени Н. Ф. Бунакова Татьяна Куликова. Она рассказала о концепции Региональной платформы гарантированного профессионального роста – это инструмент, связывающий работников предприятий и организации дополнительного образования (ДПО) региона. Планируется, что он будет работать по принципу «одного окна». Зарегистрироваться на платформе можно будет через «Госуслуги».
– Пользователь формирует цель развития, например подтянуть какую-то компетенцию, добиться карьерного роста или сменить отрасль работы. Здесь важно, что платформа не просто хранит информацию, она помогает человеку четко сформулировать запрос при помощи ИИ-ассистента. Человек проходит тесты, чтобы точно определить свой текущий уровень знаний и навыков. Это помогает конкретизировать цель. ИИ-ассистент анализирует запрос и предлагает подходящие образовательные треки и программы от разных поставщиков: вузов, организаций ДПО и других. ИИ не просто подбирает готовые решения, а может сформировать модульную программу: один модуль – от одного поставщика, другой – от другого. Это делает обучение гибким и адресным, – пояснила Татьяна Куликова.
При помощи ИИ можно будет сравнивать профиль пользователя с профессиональными стандартами и видеть, насколько человек готов выполнять функции на разных должностях. С согласия пользователя его профиль можно будет направлять работодателю, чтобы тот видел потенциал сотрудника. Предполагается, что проверка компетенций работника будет проводиться раз в год, как ежегодный медосмотр.
Всего на платформе планируется четыре так называемых кабинета:физического лица – для выстраивания своей программы развития; предприятия– чтобы формулировать запросы на обучение сотрудников, согласовывать программы, получать аналитику по обучению персонала; поставщика ДПО – чтобы предлагать свои модули и диагностики, участвовать в разработке программ под запрос предприятий; регионального оператора – для аналитики рынка образования региона и прогнозирования потребностей в компетенциях.
– Для людей это удобный инструмент планирования карьеры и обучения, возможность видеть свой прогресс и соответствовать профстандартам. Для предприятий – экономия на обучении за счет объединения сотрудников с похожими запросами в группы. Рост продаж за счет точного попадания в запросы рынка для поставщиков ДПО, а для региона – возможность прогнозировать потребности в компетенциях на 3?5 лет вперед, – рассказала Татьяна Куликова.
Базовую версию можно реализовать до 1 октября текущего года, после чего платформа будет дорабатываться и наращивать свои возможности.
Оценка платформы
Игорь Лотков высоко оценил доклад и идею разработки подобной платформы, при этом отметил, что ресурс должен учитывать не только интересы отдельного человека, но и потребности региона. Кроме того, он предложил продумать измерение эффективности платформы, чтобы понимать, насколько она помогает закрывать задачи формирования повышения качества трудовых ресурсов.
Министр образования региона Наталья Салогубова провела параллель предлагаемой платформы с уже существующей Государственной информационной системой (ГИС) «Образование Воронежской области», где уже формируется профиль педагога и на основе его компетенций ставятся задачи.
– Преподавателю предлагаются программы повышения квалификации, а также стажировки и другие виды образования, чтобы проработать проблемные зоны. И мне, как заказчику, это интересно. Мне легко формировать запрос и видеть, сколько из 33 тыс. педагогов к 2030-му или 2036-му году повысят свою квалификацию по нужному мне направлению, – отметила министр.
Министр труда и занятости населения Воронежской области Майя Мандрыкина обратила внимание, что необходимо избежать дублирования федеральной системы «Работа России» и регионального навигатора. В случае, если система появится, то работу этих двух платформ необходимо будет синхронизировать. Кроме того, она подняла вопрос, насколько удобно людям будет регистрироваться на двух платформах, и поинтересовалась у разработчиков о способах мотивации пользователей, а также отметила, что результаты семилетнего прогноза необходимо учитывать при разработке любого подобного инструмента.
О создании платформы также высказались председатель Общественного совета при министерстве ЖКХ и энергетики Воронежской области Александр Корнев, ректор ВИРО им. Н. Ф. Бунакова Александр Митрофанов, ректор ВГЛУ им. Г. Ф. Морозова Михаил Драпалюк, председатель комитета по цифровой безопасности и ИИ Воронежского областного отделения «ОПОРА РОССИИ» Ирина Яркина и председатель организации Сергей Наумов.
Прошлое заседание Координационного совета по трудовым ресурсам под председательством Игоря Лоткова прошло на базе Воронежского государственного аграрного университета имени Петра I (ВГАУ). Ключевой темой встречи стала роль дополнительного профессионального образования (ДПО) в обеспечении технологического прорыва обрабатывающих производств региона. Представители ВГАУ отметили, что учреждение готово не только выпускать дипломированных специалистов, но и быть оператором прикладных программ ДПО для действующих работников агропромышленного комплекса и пищевой промышленности. Подробнее в материале – РИА «Воронеж».
