Вопрос, касающийся включения периода испытательного срока в расчет стажа для отпуска, вызывает немало споров как среди работников, так и работодателей. Однозначный ответ на этот вопрос был дан Рострудом, который разъяснил, что действия работодателя в данном случае могут быть признаны неправомерными, сообщает канал "Просто о сложном".
Правила расчета стажа
Согласно российскому законодательству, право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). Важным моментом является то, что в этот стаж включается не только основной рабочий период, но и время, проведенное на испытательном сроке.
Поддержка работников
Роструд подчеркивает важность учета фактической работы при определении права на отпуск. Таким образом, работодатель должен учитывать каждую неделю, проведенную работником на испытательном сроке, при расчете общего стажа. Исключение этого периода из расчета, по мнению экспертов, является нарушением прав трудящихся.
Как действовать в случае нарушения?
Работники, столкнувшиеся с подобными нарушениями, могут обратиться за помощью через портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме». Это позволяет не только отстаивать свои права, но и привлекать внимание к нарушающим законы работодателям, что в свою очередь может способствовать улучшению ситуации на рынке труда.
