В Воронеже разработана система мотивации сотрудников районных комбинатов благоустройства. Введен дополнительный показатель премирования, устанавливающий зависимость размера премии от результатов оценки качества работ за отчетный период. Об этом сообщили на еженедельном планерном совещании в городской администрации.
В комбинатах благоустройства все еще имеет место неукомплектованность штата водителями, механизаторами, работниками ручной уборки, грузчиками. Она составляет около 9,4%. Для привлечения и мотивации сотрудников повысили заработную плату. Кроме того, работникам предоставляют служебное жилье – за 2024 и 2025 год сотрудники получили 28 квартир. Еще 17 будут подготовлены до конца года. Формируется очередь на получение жилых помещений, в нее вошли 43 семьи.
Для оценки деятельности и ранжирования комбинатов с 1 августа введена новая система рейтингования, которая позволяет формировать ежемесячный, сезонный и годовой рейтинги. По результатам сезонного и годового рейтинга будет проводиться поощрение его первых трех лидеров среди районов. Поучить поощрение можно в виде малой коммунальной техники, прибавления средств на ремонт дороги, премирования сотрудников. Средства для поощрений будут формироваться за счет экономии субсидии при снижении итогового балла за качество уборки. Отдельное внимание будет уделяться ее выполнению в зимний период.
В первую очередь зимой будут оцениваться следующие критерии: ликвидация зимней скользкости на дорогах и тротуарах, обеспечение видимости разметки, наличие снежных масс в правой части дорог.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что в правительстве Воронежской области обсудили подготовку комбинатов благоустройства в столице Черноземья к предстоящей зиме.
