Во вторник, 23 сентября, на площадке XV Воронежского промышленного форума представители власти и предпринимательства обсудили тему «Бизнес и государство: точки взаимодействия как основа устойчивого развития региона – экономический рост, социальная ответственность и экологическое равновесие». Модератором встречи стала министр экономического развития Воронежской области Людмила Запорожцева. Основные тезисы, прозвучавшие на площадке, в материале РИА «Воронеж».
Меры поддержки ответственным предприятиям
Людмила Запорожцева отметила, что перед властью и бизнесом в стране стоят серьезные задачи: сохранение населения, укрепление здоровья, повышение благополучия людей, поддержка семьи, комфортная и безопасная среда для жизни, экологическое благополучие, устойчивая динамичная экономика, а также технологическое лидерство. В рамках доклада «Преференции для ответственного бизнеса, направленные на поощрение компаний, добровольно вносящих вклад в развитие общества в социальной, экономической и экологической сферах» Людмила Запорожцева напомнила, что по инициативе Президента России Владимира Путина был принят национальный стандарт «Индекс деловой репутации субъектов предпринимательской деятельности» – ЭКГ-рейтинг (рейтинг основывается на принципах экологичности предприятия, на благоприятных кадровых программах и взаимоотношениях бизнеса и государства – Прим. ред.). Она подчеркнула, что Воронежская область одна из первых включилась во внедрение этого документа.
– Губернатор Александр Викторович Гусев неоднократно на площадках всероссийского уровня, таких как Петербургский международный экономический форум и Восточный экономический форум представлял передовой опыт нашего региона по внедрению ЭКГ-рейтинга. Нужно сказать, что мы не просто призываем исполнять поручение Президента, но и говорим о том, что необходимо вести свой бизнес экологически, социально ответственно, и взаимодействуя с государством. Кроме этого, мы ответственным компаниям оказываем финансовые и нефинансовые меры поддержки, – отметила Людмила Запорожцева.
Статус ответственной организации в Воронежской области присваивается при выполнении предприятиями следующих условий:
- выручка – более 120 млн рублей;
- численность работников – от 15 человек;
- показатель – более 91 балла в ЭКГ-рейтинге.
Для получения статуса ответственной организации компания должна направить в министерство экономического развития Воронежской области заявление и документы, подтверждающие размер выручки, а также дать согласие на предоставление данных Федеральной налоговой службы (ФНС). Компании с закрытой отчетностью должны дать ФНС согласие на раскрытие данных для формирования рейтинга по форме, размещенной на сайте экг-рейтинг.рф.
Некоторые региональные меры поддержки ответственного бизнеса:
- снимается ограничение относительно минимального объема инвестиций для получения статуса особо значимого инвестиционного проекта, который дает право на получение налоговых льгот и субсидий;
- в два раза снижается порог для получения в аренду земельного участков без торгов для реализации масштабных инвестиционных проектов;
- уменьшена ставка по займам с 5 до 4%;
- увеличен с 80 до 90% размер грантов на проведение научно-исследовательских работ и опытно-конструкторских разработок;
- увеличен размер гранта с 90 до 100% на предоставление банковской гарантии по договорам займа;
- на 2%, с 10 до 8%, снижена ставка по микрозаймам для малых и средних предприятий;
- в среднем в два раза сокращены сроки оказания государственных и муниципальных услуг в сферах архитектуры, градостроительства, дорожной деятельности, природных ресурсов, экологии, земельно-имущественных отношений, лесного хозяйства.
Всего льготно предоставляется 55 государственных и муниципальных услуг и действует более 20 мер финансовой поддержки. Представители министерства постоянно мониторят рейтинг мер поддержки и, по словам Людмилы Запорожцевой, многие компании уже пользуются всем перечнем помощи.
Карьера или дети?
О принятом на федеральном уровне «Корпоративном демографическом стандарте» рассказал заместитель исполнительного директора АНО «Институт демографической политики имени Д. И.Менделеева», директор исследовательского центра проблем демографии и народонаселения Российского государственного гуманитарного университета (РГГУ) Иван Сухов. Документ содержит комплекс мер, направленных на поддержку сотрудников компаний, имеющих детей.
По данным социального исследования, проведенного Институтом демографической политики и Всероссийским центром изучения общественного мнения (ВЦИОМ) в 2024 году жители России бояться рожать детей из-за недостатка времени, речь прежде всего идет о соотношении времени на работу и на семью. В среднем россиянки предпочитают становиться матерью не раньше 26 лет, суммарный коэффициент рождаемости за 2024 год равен 1,4, при уровне естественного самовоспроизводства – 2,1, также по подсчетам специалистов в XXI веке численность населения страны снизится с 152 млн человек (число жителей с учетом новых территорий) до 132 млн.
– Для того, чтобы как-то поправить эту ситуацию, правительство обращается к работодателям. Потому что 87% женщин детородного возраста – трудоустроенные. Часть опрошенных респондентов говорили о том, что они считают важным помощь со стороны работодателя в ключе реализации каких-то семейных, в том числе и репродуктивных планов, но получали такую помощь только 30%. При этом известно, что чуть ли не с конца 1980-х годов многие работодатели в России принимают определенные усилия, направленные на поддержку сотрудников. И в связи с этим начальник Института демографической политики написал книгу о лучших корпоративных практиках, которая и легла в основу «Корпоративного демографического стандарта», – рассказал Иван Сухов.
Методичка содержит в себе корпоративный социально-демографический пакет мер:
· поддержка в период беременности не только работниц, но и жен работников;
· помощь служащим в связи с рождением или усыновлением, а также воспитанием ребенка;
· создание удобного рабочего графика для семейных сотрудников;
· жилищная поддержка работников с детьми;
· меры по сохранению здоровья трудящихся и членов их семей;
· помощь в организации отдыха и оздоровления работников и членов их семей;
· меры поддержки служащих при выходе на пенсию;
· помощь в сохранении и укреплении традиционных российских семейных ценностей.
Среди лучших корпоративных практик были приведены: материнский капитал при рождении третьего и каждого последующего ребенка размером в 1 млн рублей, ежемесячная выплата многодетным семьям на каждого ребенка – 5 тыс. рублей, аренда или помощь с ипотекой, благодарность от руководства компании родителям сотрудников, помощь детям работников в подготовке сдачи ОГЭ и ЕГЭ, а также дополнительный оплачиваемый отпуск при рождении ребенка.
В конце выступления Иван Сухов пояснил, что принятие этих и других мер должно стать добровольным со стороны работодателя и не восприниматься им как обязанность, навязанная государством.
«Индекс дела»
О новом Всероссийском рейтинге малого и среднего бизнеса «Индекс дела» рассказала начальник отдела развития малого и среднего предпринимательства центра «Мой бизнес» Зульфия Прокопенко.
– Индекс дела – это новая единая система оценки малого и среднего бизнеса по всей России. Все участники проекта получают знак качества, который подтверждают реальными заслугами. В замен они получают конкурентные преимущества, повышение доверия к бренду и привлечение новых клиентов, объективную оценку бизнеса, официальное подтверждение статуса лидера в своей сфере и закрепление репутации, бонусы для продвижения бизнеса, доступ к обучающим программам и продуктам партнеров проекта, упоминания в СМИ и социальных сетях на уровне региона и всей страны, а также свободный нетворкинг с лидерами отросли, – отметила спикер.
Стать участниками проекта могут малые и средние компании, практически из всех сфер деятельности. Основные номинации: топ-1000 страны, топ-100 страны, топ-30 региона. Есть топ-30 спецноминаций: лидер франшиз, лидер бухгалтерского аутсорсинга, активный предприниматель, командный бизнес, перспективный бизнес, а также ответственный бизнес.
Принять участие в данном проекте и ознакомиться с его условиями можно на платформе индексдела.рф.
Ранее РИА «Воронеж» сообщало, что в столице Черноземья состоялся XV Воронежский промышленный форум-выставка. Событие собрало производителей промышленной продукции Центрально-Черноземного региона, а также экспертов смежных отраслей, поставщиков технологий и решений. На протяжении дня работали деловые сессии, экспортные площадки, посвященные различным темам.
