Как показывает аналитика, средний и малый бизнес в России испытывает значительную потребность в инженерах и рабочих. Результаты опроса, проведенного ВТБ в мае 2025 года среди 425 представителей малого и среднего бизнеса из различных отраслей, свидетельствуют о том, что большинство компаний этого сегмента повышают зарплаты своим сотрудникам и проводят индексацию.
Согласно данным опроса, каждая четвертая компания среднего и малого бизнеса нуждается в технических специалистах, таких как инженеры, наладчики оборудования и операторы станков. В сферах строительства и промышленности эта потребность выражена особенно остро — половина предприятий сообщает о нехватке кадров.
Чтобы снизить риски, связанные с дефицитом рабочей силы и удержанием сотрудников, две трети компаний повышают зарплаты и проводят индексацию. Около 20% предпринимателей создают более комфортные условия труда, предлагают гибкий график работы и инвестируют в повышение квалификации своих специалистов. Кроме того, четверть предприятий развивают программы стажировок и наставничества, следуя примеру крупных компаний.
Четверть опрошенных компаний не отслеживают текучесть кадров, но готовы принимать меры для ее снижения при выявлении проблем. Для поиска и привлечения новых сотрудников более 50% компаний используют сайты с вакансиями, 20% полагаются на рекомендации и социальные сети. Аутсорсинг и фриланс востребованы лишь в каждой пятой компании.
Заместитель президента — председателя правления ВТБ Денис Бортников отметил, что для устойчивого развития среднего и малого бизнеса критически важно не только оперативно реагировать на дефицит квалифицированных кадров, но и системно инвестировать в привлечение и развитие молодых специалистов. Именно они обеспечат инновационный потенциал и долгосрочный рост в таких отраслях, как строительство и промышленность, где кадровый голод особенно острый. Без комплексного подхода к кадровой политике бизнес рискует столкнуться с ограничениями в производственных возможностях и потерей конкурентоспособности.
