На Воронежском тепловозоремонтном заводе (ВТРЗ) идет реализация корпоративного проекта «Школа производственных мастеров», основная цель которого – повышение компетенций линейных руководителей, сокращение текучести кадров.
Первый этап обучения прошли две группы линейных руководителей, представляющих основные производственные подразделения завода. На тренинге «Организация и управление персоналом производственного цеха» они развили навыки постановки цели, планирования, организации работы, контроля за исполнением задач, а также научились принимать правильные приемы руководства в зависимости от ситуаций.
Обучающий курс провел опытный корпоративный тренер, директор по управлению персоналом электромашинного дивизиона компании «Желдорреммаш» Наталья Прахова.
– Среди обучающихся – немало мастеров, которые пришли на завод еще в советское время и отдали родному предприятию более 35-ти лет жизни. Тренинг позволил им по-новому взглянуть на рабочие вопросы и найти оптимальные пути решения производственных задач. Кроме того, подобные мероприятия помогают выстроить более эффективные коммуникации, улучшить взаимодействие между линейными руководителями цехов, – отметил директор по персоналу и трансформации ВТРЗ Роман Ладесов.
