В Воронеже фигуранткой уголовного дела стала директор компании по оптовой продаже производственного электротехнического оборудования. В фирме сократили одну из должностей, а занимавшая ее сотрудница узнала о своем увольнении уже из сообщения о расчете в день прекращения трудового договора. Сотрудница пошла в суд и запустила цепочку событий, в результате которых на работодателя завели уголовное дело по ч. 2 ст. 315 УК РФ (злостное неисполнение решения суда). Статья предусматривает до двух лет лишения свободы. Об этом случае рассказали в региональном управлении ФССП в пятницу, 14 марта.
Уволенная сотрудница, которая подпала под сокращение, занимала должность директора по юридическим вопросам. Вариантов перехода на другую должность ей не предложили. Кроме того, по закону, о сокращении необходимо было предупредить не менее чем за два месяца.
Ленинский районный суд, рассмотрев обстоятельства дела, обязал руководство компании восстановить сотрудницу. После этого приставы добивались выполнения судебного решения, в том числе вынесли постановление о взыскании исполнительского сбора и неоднократно привлекали директора фирмы к административной ответственности с назначением штрафов.
– Должник предпринимал попытки через суд прекратить исполнительное производство в связи с утратой возможности его исполнения, но весомых аргументов не представил, – заявили в УФССП.
Ранее РИА «Воронеж» рассказывало, как воронежское предприятие после проверки региональной Гострудинспекции начало выплачивать сотрудникам задолженность по зарплате, которая в какой-то момент достигла почти 15 млн рублей.
