Прогнозирование и анализ: в Воронеже обсудили вопросы подготовки кадров

Как и чему учить школьников и студентов, что должен уметь выпускник после окончания вуза, какие специалисты нужны современным работодателям и обязаны ли их доучивать? Это лишь малая часть проблем, возникающих при дотрагивании темы кадров. Как отметил модератор круглого стола, директор областного Дома журналистов Андрей Долженков: «Проблема злободневная, которая не потеряет свою актуальность, наверное, никогда». Своим идеями по решению данного вопроса и усилению кадрового потенциала региона поделились представители самых разных отраслей: медицины, промышленности, образования, сельского хозяйства и др. Участниками круглого стола стали: Соловьев Александр Кириллович, советник губернатора Воронежской области; Гончаров Юрий Викторович, президент Торгово-промышленной палаты Воронежской области; Мошуров Иван Петрович, главный врач БУЗ ВО «Воронежский областной клинический онкологический диспансер»; Ковалев Сергей Викторович, директор АО «КБХА» Воронежского механического завода; Сехниев Олег Ираклиевич, директор ООО «Багира», заместитель председателя Национальной палаты Воронежской области; Мерабишвили Мераби Отарович, генеральный директор ОАО «Тяжмехпресс»; Бочарова Марина Викторовна, директор гимназии им. Басова; Попов Василий Николаевич Попов, ректор ВГУИТ; Чевычалов Евгений Альбертович, координатор Общественного штаба поддержки А.В. Гордеева; Грязева Зоя Яковлевна, главный редактор АО «Студия Губерния», председатель Воронежского регионального отделения Союза журналистов России; Жукалин Дмитрий Алексеевич, начальник управления инноваций ВГУ; Алименко Игорь Анатольевич, генеральный директор ГК «Лого»; Пермяков Антон Геннадьевич, руководитель агрохолдинга «Верхнехавский»; Назарова Олеся Алексеевна, руководитель ГК «Здоровый ребенок»; Белов Юрий Владимирович, президент филиала Российского союза боевых искусств Воронежской области, заслуженный тренер России; Федоров Дмитрий Александрович, индивидуальный предприниматель. фото - 36on.ru - К сожалению, уходит базовое основное звено в управлении. Если посмотреть на назначения в нашем регионе, то кто приходит? В большинстве своем люди не готовы к управленческой работе, они не понимают, какие отраслевые задачи им предстоит решать. В плане кадрового резерва человека нужно проводить по всем ступеням, готовить на определенные должности. Например, он в строительном блоке, он должен и мастером поработать, - начал дискуссию советник губернатора Александр Соловьев. С ним согласна и Марина Бочарова, директор гимназии им. Басова: - Сначала нужно освоить специальность, а уже потом идти учиться на государственное муниципальное управление. Нужно состояться в профессии. Кроме того, она рассказала о профориентационных работах в сфере школьного образования. В гимназии регулярно проходят встречи с руководителями производств, предпринимателями. Тематические уроки, ученики посещают заводы и фабрики. Но в чем проблема в плане среднего профессионального образования: раньше техникумы были прикреплены к предприятиям и кадры выращивали под запрос. Теперь такого нет. Сейчас дети идут после 9 класс на СПО, чтобы «как-то уйти от ЕГЭ». То есть цель только одна одна - попасть в вуз. Помните, какие профессии были такими модными 10-15 лет назад? В основном шли учиться на экономистов и юристов. Потому что престижно. Правда, за это время многое поменялось. В регионе бурно развивается мясная и молочная промышленность, агропромышленный комплекс в целом. В 2020 г. Воронежская область вошла в число трех лучших регионов России по эффективности работы агропромышленного комплекса. А это значит, что спрос на профессии изменился. - За последние годы стало понятно, что нужно возвращать специалистов. Иначе лет через 15 просто некому будет работать, не на чем поднимать ракеты. Сейчас Министерство говорит нам так: вы полностью отвечаете за тех, кого учите, за их трудоустройство. К сожалению, система очень слабо реагирует на реальное состояние экономики. Она реактивно: сегодня она отвечает на то, что было позавчера. Практически нет прогнозирования. Но недавно у нас, наверное впервые за 30 лет, спросили «прогноз потребности кадров на ближайшие 5 лет». Кроме того, мы получили аналитику востребованных профессий: у нас это технологи. Трудоустройство в 90% случаев с базовой зарплатой - от 40 тыс. руб. Вот кто, оказывается, реально нужен Воронежской области, - рассказывает ректор ВГУИТ Василий Попов.
Но кроме АПК в регионе есть и промышленность. «Конструкторское бюро химавтоматики» - один из мировых лидеров в создании жидкостных ракетных двигателей. О том, как там решают кадровый вопрос, рассказал директор АО «КБХА» Сергей Ковалев: - Мы постоянно повышаем квалификацию наших сотрудников. Реализуем целый пакет программ с двумя региональным вузами и Московским авиационным. В Роскосмосе существует школа подготовки и переподготовки кадров. Внутри нашего предприятия достаточно динамично добиваемся движения самых одаренных и талантливых специалистов и руководителей. Медицина. Отрасль, которую невозможно представить без квалифицированных кадров. И пандемическая обстановка, в которой все мы сейчас находимся, это в очередной раз только доказывает. Почему нельзя мотивировать молодых медицинских работников на работу в области «огородом и участком»? Объяснил Иван Мошуров, главный врач БУЗ ВО «Воронежский областной клинический онкологический диспансер»: - Конечно, нам повезло, что у нас медуниверситет с вековой историей. У нас есть мощнейшие школы: терапевтическая, гинекологическая, онкологическая и т.д. Вообще, есть прямая закономерность: как только промышленность будет на высоком уровне, медицина тоже будет на таком же. Вот есть земские программы для учителей и врачей. Сначала давали участки земли, потом по миллиону рублей. Но это не решает кадровую проблему. Мы кого хотим видеть в районе: врача или землепашца?! Хирург должен оперировать, а не строить дома и сажать помидоры. Поэтому нужна программа типового жилья для молодых специалистов. Нужны комфортные условия для работы и жизни, высокоорганизованная социальная инфраструктура. Мотивация. Современная молодежь увлечена звездами Тик-Тока. Кажется, что для успеха достаточно снять смешное видео. Вот здесь важную роль играют СМИ: нужно показывать и рассказывать о профессиях, популяризовать специальности. - Мотивированных всегда будет меньше, где-то 10-15%, на них и делать ставку. Детей надо «вытаскивать», брать на себя эту ответственность. Возможно, нужна и инициатива на законодательном уровне, - отметила Зоя Грязева, главный редактор АО «Студия Губерния». В итоге, все участники круглого стола сошлись во мнении, что кадровый вопрос оставлять без внимания нельзя. В первую очередь, нужно сделать акцент на среднее профессиональное образования, сначала обучать профессии, а потом уже «умению руководить». У молодых специалистов должна быть мотивация и уверенность в завтрашнем дне. Комфортный быт и инфраструктура для тех, едет работать в райцентры, очень важны. Кроме того, нельзя забывать про прогнозирование и анализ кадрового рынка, стараться планировать хотя бы на несколько лет вперед. - Сегодня состоялся разговор неравнодушных людей, которым небезразлично развитие региона. Прямо и открытый разговор. Все предложения, которые были озвучены, мы систематизируем и передадим Алексею Васильевичу Гордееву, - сообщил в завершении круглого стола Евгений Чевычалов, координатор Общественного штаба поддержки А.В. Гордеева.
Публикация оплачена из средств избирательного фонда зарегистрированного кандидата в депутаты в Госдуму VIII созыва в Воронежской области по Павловскому одномандатному избирательному округу № 90 Гордеева Алексея Васильевича в соответствии со ст. 66 Закона Воронежской области от 27.06.2007 № 87-ОЗ «Избирательный кодекс Воронежской области».