Кадровая арифметика: кому в Воронеже жить хорошо

Один из ведущих кадровых порталов страны подсчитал, кому в Воронеже предлагают зарплату от 100 тысяч рублей в месяц, и первым делом сообщил, что в нашем городе сегодня в Воронеже высок спрос на управленцев и специалистов в области информационных технологий.
В частности, один из лидеров розничных сетей в отрасли телекоммуникаций ищет в свою команду менеджера по развитию (поиску помещений), чей опыт должен варьироваться от года до трех, и предлагает за это до 200 000 руб./месяц. Фирма предлагает «множество интересных и сложных проектов, доступное обучение и ДМС со стоматологией».
Крупная розничная сеть ищет руководителя категории с опытом от трех до шести лет; зарплата - от 160 000 рублей до вычета НДФЛ. Помимо этого, успешный кандидат может рассчитывать на корпоративные пенсионные программы.
Фирме по разработке программного обеспечения нужен Python разработчик с опытом работы от 1 до 3 лет для участия в разработке портальной B2B-системы. Зарплата от 140 000 рублей на руки плюс возможность получения отпуска в первые месяцы работы и компенсация расходов на спорт.
Строительная фирма приглашает на должность замдиректора по правовым вопросам соискателя с высшим юридическим образованием и опытом работы по данному профилю от 5 лет; на руки - от 100 000 рублей.
Еще одна строительная фирма ищет главного инженера/замдиректора по строительству, генерального подрядчика с опытом работы от трех до шести лет в сфере организации и контроля работ до сдачи объекта. Успешному кандидату компания готова предложить ежемесячный заработок - тоже от 100 000 рублей на руки.
Любопытно, что тот же кадровый портал недавно провел исследование на тему «Рынок труда молодых специалистов: что изменилось за 10 лет?». При размещении вакансии на этом портале у работодателей есть возможность указать, что она подходит для студентов или молодых специалистов, и за 10 лет количество таких вакансий увеличилось больше, чем в два раза - с 3% до 7%.
Так вот, молодежи не стоит особенно раскатывать губы на высокую зарплату – если, конечно, они не чьи-нибудь дети. 10 лет назад молодым специалистам проще всего было найти административную работу в финансовой и ИТ-сфере, а в 2018-м самой доступной для начинающих соискателей стала работа в сфере розничной торговли.
В 2008 году самыми «молодежными» работодателями были компании, оказывающие услуги для бизнеса: начинающим соискателям предлагали 27% вакансий в этой категории. В 2018 году требования бизнеса изменились: стартовые вакансии компаний, оказывающих услуги для бизнеса, теперь занимают 4 место. Наиболее открытыми для молодежи в 2018 году стали компании, работающие в сфере розничной торговли (22%).
10 лет назад ИТ-компании гораздо охотнее приглашали сотрудников без опыта: в 2008-м на студентов и молодых специалистов была рассчитана каждая пятая вакансия (21%), размещенная этими работодателями. Сейчас же соискателям без опыта подойдет всего 11% вакансий в сфере ИТ.
Портал отметил, что современная молодежь гораздо внимательнее следит за ситуацией на рынке труда, нежели 10 лет назад. В 2018-м большинство резюме молодых специалистов были ориентированы на те профобласти, которые наиболее охотно приглашают молодежь. В то время, как в 2008-м молодые люди чаще пытались найти работу там, где предложений было не так уж и много.
Сегодняшняя молодежь стала гораздо активнее: 10 лет назад только 6% резюме от общего числа попадали в раздел «Начало карьеры, студенты», а сейчас их доля достигла 23%.
Если 10 лет назад топ вакансий возглавляла позиция секретаря, то сейчас наиболее востребованы официанты (!). Кроме того, в топе 2018-го появились вакансии, прямо связанные с розничной продажей: продавец-консультант и почти «шпионская» работа тайного покупателя.
Предпочтения студентов и молодых специалистов за 10 лет тоже изменились. Причем запросы начинающих соискателей вполне совпадают с потребностями работодателей. И сейчас, и 10 лет назад отдельные работодатели стремятся выделить вакансию из числа аналогичных. Иногда это связано со спецификой, иногда - с желанием уже в названии рассказать о характере предстоящей работы. По таким вакансиям можно оценить, как меняются потребности общества в целом, какие приоритеты были 10 лет назад и какие они сейчас.
Некоторые из этих профессий - уже история, например, оператор по печати наклеек для CD и DVD продукции. Зато появились новые необычные профессии - стажер VR (виртуальная реальность), Agile intern, младший специалист по нативной рекламе (YouTube).
В целом можно сказать, что рынок труда следует за развитием общества, экономики и технологий, меняя свои потребности, а молодежь все внимательнее ловит новые веяния и старается не упускать открывающиеся возможности.