Часто при поиске места работы между соискателем и работодателем образуется своеобразная прокладка – посредник. Перед тем, как выбрать кадровое агентство, стоит узнать о принципе его работы, чтобы не питать лишних иллюзий. Обычно соискатели нового места работы не спешат обращаться к рекрутерам, опасаясь непомерных расходов. Это не всегда так, и в ряде случаев есть агентства, где услуги оплачивает работодатель.
Особенности работы кадровых агентств
Обращаясь за помощью в трудоустройстве в бюро, соискатель проходит через ряд этапов:
- Знакомство с рекрутером, который изучит всю информацию (дипломы, опыт работы, ожидания в размере зарплаты);
- Вторым этапом станет анализ имеющихся вакансий, учет запросов работодателей;
- Заключительная стадия – собеседование. С соискателем беседует опытный психолог, который задает не только типичные вопросы, но и может оценить потенциал будущего сотрудника, предложить ему другую должность.
Если на любом из этих этапов запрос претендента не удовлетворяется, то поиск вакансии продолжается до момента трудоустройства или отказа претендента от поиска рабочего места.
Плюсы сотрудничества с кадровыми бюро
Такое посредничество выгодно обеим сторонам. Фирма получает опытного специалиста, соответствующего требованиям, а соискатель –приемлемые условия труда, приличную заработную плату.
К преимуществам относятся:
- Экономия времени на оценку подходящих вакансий, размещенных на многих ресурсах;
- Высокая эффективность, поскольку рекрутеры отталкиваются от портрета соискателя и знают на какой сегмент рынка ориентироваться;
- Бонусы в виде помощи в составлении резюме, портфолио, кейсов, которые можно использовать и в дальнейшем;
- Возможность взаимодействовать сразу с несколькими агентствами, что ускоряет получение нужного результата;
- Получение дополнительной информации, возможность принять участие в различных тренингах.
Кроме этого, сотрудничая с агентствами кандидат не рискует попасть в сомнительную организацию, поскольку в бюро рассматриваются вакансии только от серьезных фирм с надежной репутацией.
В интересах агентства не только найти кандидата, полностью соответствующего требованиям. Бюро контролирует и выход сотрудника на работу, его официальное трудоустройство, адаптацию на новом рабочем месте. Только после окончания испытательного периода сделка считается полностью закрытой.
