Александр Гусев провел планерное совещание

Вначале об оперативной обстановке в городе рассказал руководитель МКУ «Управление по делам ГО и ЧС» Сергей Хомук.
Он доложил, что на этой неделе спасатели выезжали 120 раз, чрезвычайных ситуаций не допущено. Спокойно прошло крещенское купание в водоемах. К сожалению, из-за пожара, который случился по причине непотушенной сигареты, погиб один человек. Также Сергей Иларионович затронул тему восстановления дома на улице Космонавтов. Работы в строении ведутся по графику, предприняты все необходимые меры безопасности.
Александр Гусев, заслушав доклад, поручил управлению по делам ГО и ЧС изучить возможность оснащения частных домов, в которых живут неблагополучные семьи, приборами, которые могли бы извещать о пожаре. Также градоначальник поручил всем структурным подразделениям быть готовыми к резкому изменению погоды, в частности, к ледяному дождю.
– Мы не должны упустить ситуацию! – заявил мэр. – А особое внимание необходимо обратить на тротуары!
Затем о повышении эффективности деятельности администрации за счет внедрения системы показателей эффективности и результативности рассказал Александр Шамарин. По его словам, основными целями внедрения «Системы управления эффективностью» являются установление зависимости между эффективностью и результативностью деятельности и размером вознаграждения; разработка прозрачного механизма определения премии с учетом оценки эффективности и результативности деятельности. По новой системе вознаграждение уже получают руководители комбинатов благоустройств, работники дошкольных учреждений, в текущем году, планируется проведение работы по определению порядка квартального премирования сотрудников администрации.
– В результате мы получим систему вознаграждения, которая зависит от конкретного результата работы, прозрачный механизм оценки результативности деятельности, повышение заинтересованности в результатах качества работы сотрудников, – рассказал Александр Шамарин.
Также он объяснил, что в основе системы квартального премирования планируется использовать ключевые показатели эффективности, поддающиеся количественному измерению и являющиеся значимым с точки зрения долгосрочных и среднесрочных задач.
– В перечень должны входить количественные и качественные показатели эффективности. Первые обладают числовым измерением и выражены в физических или денежных единицах. Например, выручка, прибыль, доходы, расходы, количество подготовленных нормативных документов и др. Под качественными показателями понимаются те, которые характеризуют долю и темпы изменения определенных величин. Например, уровень трудовой и исполнительской дисциплины, качество и своевременность представления документов, соблюдение регламентов, выполнение поручений руководителя, – объяснил Александр Викторович. Он также рассказал присутствующим о том, кто будет оценивать работу сотрудников, и как территориально будет реализована новая система.
Подытожив выступление докладчика, Александр Гусев отметил, что новая система – это не эксперимент над сотрудниками мэрии. Такая модель премирования позволит поощрять чиновников, которые внесли весомый вклад в решение тех или иных проблем.
Затем об итогах призыва граждан на военную службу в октябре-декабре 2015 года рассказала руководитель управления по работе с административными органами и структурами гражданского общества Елена Гудкова. По ее словам, основная работа проводилась шестью призывными комиссиями (по числу районов города) под председательством руководителей управ. Из военного комиссариата Воронежской области поступило задание на призыв, предписывающее направить в войска 755 человек.
– Медицинскую комиссию прошло 4660 гражданина. Из них 949 освобождено от призыва по состоянию здоровья и 3711 направлено для дальнейшего прохождения призывных мероприятий, – озвучила цифры Елена Геннадиевна. Она также доложила, что призывным комиссиям были предоставлены помещения, оснащенные инструментарием, медицинским имуществом, оборудованием и материально-техническими средствами, необходимыми для проведения мероприятий по профессионально-психологическому отбору призывников. Особое внимание обращалось на организацию медицинского освидетельствования и принятие решений о предоставлении отсрочек либо освобождения от призыва.
– В результате проведенной работы во всех районах города задание на призыв выполнено. Особо следует отметить работу призывной комиссии Ленинского района, где при задании на призыв 86 человек фактически было призвано 93. Таким образом, в целом по городу было призвано 760 человек, в войска направлено 749 человек, 327 из которых имеют высшее образование, – подчеркнула Елена Гудкова
В заключение она отметила, что, несмотря на негативные явления – более тысячи граждан попытались уклониться от призыва – в целом осенний призыв прошел успешно.
– Мы должны, в том числе и патриотическим воспитанием, мотивировать людей на службу в армии, – сказал глава города.
В завершение прозвучал вопрос от СМИ. Юлия Клявина спросила о платных парковках. Градоначальник ответил, что сейчас план реализации проекта отправлен в правительство области. Муниципалитет рассчитывает справиться силами городского и регионального бюджетов.
– Однако, на данный момент не исключена возможность привлечения частного партнера, – подчеркнул Александр Викторович. – Мы посоветуемся с коллегами из области, и затем совместно выберем конкретную, эффективную модель.