Состоялось заседание рабочей группы по отбору кандидатов на руководящие должности муниципальных предприятий

16 июня в мэрии состоялось заседание рабочей группы по отбору кандидатов для назначения на должности директора муниципального бюджетного учреждения «Комбинат благоустройства Коминтерновского района» и руководителей «Муниципального казенного ремонтно-технического предприятия» и муниципального учреждения «Городская дирекция дорожного хозяйства».
На заседании присутствовали первый заместитель главы администрации по городскому хозяйству Сергей Крючков, заместитель главы – руководитель аппарата Сергей Глазьев, руководитель управления муниципальной службы и кадров Александр Шамарин, руководитель управления дорожного хозяйства Максим Оськин, приглашенные эксперты, оценивающие кандидатов как специалистов той или иной сферы.
Всего собеседование прошли 8 соискателей, ко всем предъявлялись общие требования: наличие высшего профессионального образования и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю организации отрасли не менее трех лет.
Заседанию предшествовал «заочный» этап отбора: рассматривались анкеты и документы кандидатов. Стоит отметить, что они могли получить необходимую консультацию и ознакомиться с обязанностями по должности в управлении муниципальной службы и кадров. На предварительном этапе, кстати, отсеялось более 85% подавших заявки. Оставшиеся же прошли собеседования, а претенденты на должности руководителей «Ремонтно-технического предприятия» и «Дирекция дорожного хозяйства» представили свои проектные предложения по работе данных предприятий.
Оценивали выступавших по бальной системе: каждый член комиссии выставлял оценки, и, в итоге, соискатели, набравшие наибольшее количество баллов, будут рекомендованы главе города для назначения на должности. Однако, люди, набравшие меньшее количество баллов, которым удалось доказать свои профессиональные качества и произвести благоприятное впечатление на рабочую группу, также отмечены комиссией и внесены в кадровый резерв администрации. - По поручению Александра Викторовича Гусева мы провели заседание рабочей группы, чтобы привлечь к работе высокопрофессиональных руководителей и наиболее объективно оценить кандидатов, составить представление об их знаниях, умениях, о том, насколько им под силу справиться с руководящей работой. Кроме того, такой формат отбора сотрудников соответствует принципам открытости и прозрачности – подать заявку мог любой желающий, и лидеры сегодняшнего этапа определены по понятной схеме, - отметил Александр Шамарин. – Важно, что в составе комиссии были не только работники администрации, но и профильные специалисты, способные оценить профессиональные качества человека.