Практическое занятие по развитию кадрового потенциала прошло в мэрии Воронежа

Оно состоялось в рамках курсов повышения квалификации программы «Муниципальная служба: организационно-правовое, документационное и кадровое обеспечение», которая реализуется в нашем регионе с 2013 года при поддержке областного правительства.
Слушатели – 50 специалистов администраций сельских поселений – узнали о том, как правильно формировать кадровый резерв, о системе управления персоналом и ее организации, современных кадровых технологиях.
Перед началом занятий присутствующих поприветствовал заместитель главы города - руководитель аппарата Сергей Глазьев:
– Очень приятно, что на нашей территории проходят такие семинары. Ведь организовывая их, мы сами повышаем свою квалификацию, ведь мы готовимся, собираем информацию, – рассказал Сергей Александрович. – Иногда от кадрового работника зависит судьба человека, например, пенсионные выплаты. Поэтому кадровик не имеет права на ошибку.
Затем руководитель управления муниципальной службы и кадров администрации города Александр Шамарин рассказал об основных направлениях работы своего подразделения и приоритетных задачах, которые оно выполняет. Большая часть его выступления была посвящена формированию кадрового резерва.
– Создание и развитие кадрового резерва необходимо для каждого муниципалитета, – подчеркнул Александр Викторович. – Для эффективного его формирования нужна работа с руководителями управлений. Именно они должны обозначить, каких людей и на какие должности нужно искать. Не менее важно взаимодействие с молодёжью – как в городах, так и в сельских поселениях.
Практическое занятие носило не формальный характер, а проходило в интерактивной форме – слушатели могли задавать интересующие вопросы, приводить примеры из жизни. Всего же курсы повышения квалификации рассчитаны на 72 часа и включают в себя целый ряд лекций, семинаров, практик. Завершатся они в субботу – специалистам администраций сельских поселений будут вручены соответствующие удостоверения.